Mit unserem Azubi-Programm die Zukunft sichern

Unsere Azubi Workshops perfekt auf Ihre Ideen und Bedürfnisse zugeschnitten

Mit unserem Azubi-Programm haben wir ein Konzept entwickelt, das sich ganz nach den speziellen Bedürfnissen von Azubis richtet.

Um für Ihre Auszubildenden und das Unternehmen die besten Ergebnisse zu erzielen, findet unser Programm im Laufe der gesamten Ausbildung statt. Alle Inhalte sind so platziert, dass sie die jeweiligen Anforderungen treffen.

Aufgrund des modularen Aufbaus ist das Programm daher auch maximal flexibel: Zeitpunkt und Zusammensetzung der Module  können Sie frei Ihren Bedürfnissen anpassen.

Übersicht Azubi-Workshop

Was bringt die Zukunft?

Azubi-Workshop in Hochseilgarten in München

Der Fachkräftemangel trifft praktisch jede Branche. Um dabei eigene Auszubildende nicht nur in ihrem Spezialgebiet, sondern auch als wertvolle Mitarbeitern auszubilden, stehen wir an Ihrer Seite.

In einem punktgenauen Programm lernen Ihre Azubis das, was sie zu verlässlichen Mitstreiter für das gemeinsame Vorankommen macht. Diese Auszubildenen wollen Sie übernehmen.

Unser Azubi-Programm orientiert sich an den folgenden Leitfragen:

  • Was benötigen Auszubildende?
  • Wann sind diese Inhalte sinnvoll?
  • Wie können wir diese mit Spaß vermitteln, ohne die Azubis zu überlasten?

Was sollen wir für Ihre Azubis berücksichtigen?

Maßgeschneidertes Azubi-Programm für künftige, kompetente Mitarbeiter

Unser Azubi-Programm besteht aus elf unterschiedlichen Modulen, die die Ausbildung begleiten. Dabei sind individuelle Anpassungen natürlich möglich. Zusätzlich empfehlen wir Ausbilderschulung als Teil des Azubi-Programms.

Die Veranstaltungen finden drinnen und draußen statt. Selbstverständlich sind unsere Module stets individuell auf die Azubis und Ihr Unternehmen zugeschnitten.

So sieht Spaß beim Azubi-Workshop aus

Was bietet das Azubi-Programm?

1. Lehrjahr

  • Kick-Off
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Motivations- und Team-veranstaltung

2. Lehrjahr

  • Ausbilder-Azubi-Workshop
  • Seminar: Kreativität
  • Seminar: Digitale Kompetenzen

3. Lehrjahr

  • Präsentations- und Moderationstechniken
  • Kompetenzworkshop

Ausbilder- Schulung

  • Die Rolle als Ausbilder
  • Führung und geführt werden
  • Feedback und Beurteilungsgespräche
  • Umgang mit schwierigen Situationen
  • Supervision

Jetzt für Morgen planen.

Zukünftige Mitarbeiter müssen auf ihre Aufgaben vorbereitet sein. Das gilt sowohl für fachliche Kompetenzen wie auch für Soft Skills. Mit meinem Azubi-Programm gebe ich dazu den passenden Rahmen.

Oder informieren Sie sich hier:

LinkedIn: step-vise